Профсоюзная организация

Что такое профсоюз?
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюз - объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
Профсоюз - законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе). 

Главная цель Профсоюза работников образования и науки— защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

   Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

·приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

·добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

·солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

·коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

·гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

·уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

·обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

·выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

·самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

·соблюдение финансовой дисциплины;

·сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

 В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

·Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

·Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

·Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

·Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

·Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь 

В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

 Права и обязанности членов профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

·представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

·содействовать занятости работников;

·заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;

·участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

·осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

·участвовать в коллегиальных органах управления организации;

·свободно распространять информацию о своей деятельности;

·проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

·участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Член профсоюза имеет право:

·на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;

·пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;

·участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;

·на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;

·принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

·избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

·получать материальную помощь из средств Профсоюза.

Член профсоюза обязан:

·выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;

·состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;

·выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

·способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

·исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

 Основные направления деятельности профсоюзной организации

МБОУ лицея №35 г. Ставрополя

• Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
• Работа с ветеранами педагогического труда.
• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
• Оздоровительная и культурно-массовая работа.
• Информационная деятельность.

 С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

• Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
• Критерии распределения выплат стимулирующего характера.

Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.

Что нужно сделать для вступления в профсоюз:

• обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
• вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается электронный профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза и присвоен свой индивидуальный номер электронного профсоюзного билета.